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作為電商人的你是如何面試的?

運營干貨 | 發表于 2020-2-1 15:41:48 | 查看: 7097 | 回復: 0 收藏收藏:
2020-2-1 15:41:48
新的一年要開始了,我想肯定不少人又忙著換工作,希望2020年,繼續在夢想到道路上越走越遠.這里給大家提供一份面試指南,希望大家都能選擇到合適的搭檔,老板,,廢話不多說,我們進入正題。


看到這個話題,估計大家想的都是:錢多事少離家近.最好還有完善的晉升機制,公司有很好的發展前景、這其實非常符合一個找工作的人的期望了,畢竟誰也不想1948年入國軍、但其實面試的第一關,往往是從自己開始的.為什么呢?因為這取決于,你怎么定義:錢多,事少,離家近

可能你們覺得我在咬文嚼字,但是你想,你本來5000一個月,結果你看到了一個10000一個月的工作,你覺得是不是就是錢多了?老板肯定不可能無限制的給你工資的,企業合伙人都還是按照股份分紅的、那么事少,離家近,這些都一樣,比如對于996的互聯網仔來說,能早9晚6就是事少唄.而離家近,這個其實也和前面兩個一樣,要有一個心理預期對照,而這個心里預期,則來源于你自己(別不切實際就行),所以說面試要解決的第一個問題,就是自己

那么,在確定了自己的心理預期之后,就可以根據預期選擇工作崗位了,例如我的預期是:月薪不少于10000元,有雙休的,離我住的地方10km以內的國內電商公司,這個時候,就可以篩選公司了,那么公司如何塞選呢?

1、公司在招聘軟件上有企業認證備案

2、薪資福利,距離,考勤規則,基本符合預期

3、天眼查查詢企業有無重大違規,勞資風險,以及企業類型

4、招聘需求基本情況比較完善

以上的四條需要最先確定是因為

1,確定是這個企業真的是這個企業,不是冒牌的

2,這個是確定你過去和面試官或者老板談的時候,他們愿意拿出你期望得到的東西

3,了解企業的經營狀態,避免年中失業或者拿不到錢

4,招聘需求越完善,基本代表了需求越明確,那么對應的考核機制就越完善,就越不容易在工作上陷入打雜狀態(部分公司老板直接復制大公司的招聘標準這個避免不了

在這樣的篩選之后,留下來的公司,進行進一步的篩選,然后根據篩選條件和自己的未來規劃,合理匹配公司投遞簡歷

1、公司的產品的品類你是否熟悉

2、公司是單一業務模型的公司還是生態型公司

3、公司的文化,氛圍,辦公環境

4、去年這家公司做出哪些成績

5、這家公司的老板的背景(學歷,履歷,從業經驗)

以上的五條,是確保你對公司有了解,因為在正常面試的時候,面試官是不會告訴你公司不好的方面的,這關心著你在這家公司過的會不會愉快原因如下

1,如果公司的品類你不熟悉,那么你需要在入職的時候起碼花兩個月時間熟悉品類、并且你還不一定能完全熟悉,升至你的玩法可能在這個你陌生的品類完全失效,所以跨品類會有一定風險

2、單一業務模型的公司,和生態型公司,區別在于,如果這個崗位你覺得不合適,可以有調整崗位的機會,以及生態型公司的抗風險能力更強,規模更大,這類公司不管在人員管理還是風險管控這些方面正常來說是比單一業務模型好的(也有例外),但是這類公司不容易死是真的,所以哪怕離職或者被裁,可以拿到賠償金的幾率會更高

3、文化取決于公司的一群人的習慣,例如,整個公司的人都喜歡加班,有加班文化,早走就是不負責任,這種文化的公司,我想也沒幾個人愿意去.氛圍則代表了這個公司的管理方式,例如,日企和美企在中國,辦公氛圍是差異很大的,這個根據自己性格喜好選擇就好

4、這個是對公司的規模的一個最低保障,一個公司,只要規模夠大,基本來說就算是虧損,也不會第二年就倒閉,除非巨額虧損,但是這個可以在第一條里的天眼查里查到,所以成概率上來說,去年公司的規模越大,你崗位的穩定性這些也會好一些

5、老板的背景,老板其實是一家公司的靈魂,企業文化這些基本都來自于老板的喜歡和涵養、而老板的學歷決定了老板的認知面(雖然會有點偏差),老板的履歷決定了老板起步時的資源和一些固有的行業認知,當然這也與老板的學習能力有關系.老板的從業經驗,這個我不多說,比如一直做線下的老板做的電商公司與本來就做電商行業的老板做的電商公司,肯定后者的公司與老板和領導溝通起來會更加的順暢

根據以上五條選擇后,就要投遞簡歷給對應選中的公司,但是簡歷不要直接通投,一個word就投遞過去了,需要根據企業的招聘需求和企業文化進行重點更改,其包含內容與形式,但是務必要保證內容的真實性,不能弄虛作假、但是要顯得有新意

例如,簡歷是否可以視頻的形式進行表達,企業在招聘中較為關系店鋪的增長點,那你能不能重點突出對應的經歷.并把對應的資料準備的完整一點

這樣能最大限度的確保企業的hr會在人群中一眼確定,你就是他們要找的那個人,對你進行面試邀約

進入面試環節,請把對應的項目資料整理好,以及紙質的簡介準備兩份,根據公司文化,和之前了解的老板等信息,進行衣著打扮(當然,互聯網公司其實不太興這個,但是就怕你面試的是一個外企,他們很注重這個)

在面試過程中,面試官問你什么問題你就老實回答就好,小點的公司一般運營是老板面試,大點的基本由業務總監和人事面試,但是有幾個問題要必須去問的

1、公司這個崗位在公司組織架構中起到什么作用,公司有沒有對應的職業發展路徑

2、公司的社保,是否按照國家標準執行

3、試用期是多久,轉正的條件是什么,評判標準是什么?

4、有沒有對應的培訓機會

5、公司之前有沒有這個崗位,對方為什么離職,或者為什么被辭退

問上述這幾個問題的原因是

1、知道自己在公司的定位是什么,理解整個公司的架構和大目標,才知道領導下達的命令是否符合公司最佳利益,如果不符合,可以給予建議(建議新人不要這樣做),同時,在于一些難點可以自主琢磨進行優化,琢磨不出來,沒啥損失,琢磨出來了,你離升職加薪就不遠了.同時,你也能大概預測同事會啥時候給你提啥樣的協助需求,以及你啥時候可能比較忙,啥時候可能比較閑,而公司有沒有對應的職業發展,意味著你職業的天花板有多高

2、社保這個東西,是個好東西,雖然扣了點錢,但是這是對自己負責、失業了還有錢可以拿的,絕對超值、而且生病了還可以報銷,老了可以拿工資,有肯定比沒有好,而且好像19年開始,說的是員工不給員工繳納社保屬于違法行為

3、這個關系到,你轉正的問題、那種回答沒有明確答案,含糊其次的與崗位招聘要求完全對不上,那基本確定你也就是個試驗品,或者根本你看到的招聘要求就是抄襲的,這種情況,我建議你謹慎

4、公司有沒有培訓,如果沒有培訓,則說明你的學習成本需要自己付費,這等于減少了你的工資實際使用額度,而且證明這個公司不關注員工成長

5、提前了解你的工作環境,知道機遇與威脅,新崗位和前員工與公司鬧掰了離職的尤其注意,因為新崗位一般來說是風險與機遇并存,但是如果是公司與員工鬧掰了導致的員工離職,這里面的東西,你就要好好注意一下了

好了,如果以上都沒有問題,面試官對你也沒問題,那么恭喜你進入和面試官談薪資的問題了,這個跟簡單,你能最低接受多少,上浮20%,如果面試官不還價最好,還價你就還價就行了.當然了,我建議你的最低接受價格是行業均值.畢竟大家都知道,薪資與解決問題的問題數量和解決問題的人數和這些人數的普遍報價有關,反正你不能讓面試官覺得他虧本了

好了,我要講的就這么多,祝大家可以找到合適的工作,當然了,打鐵還需自身硬,各位也別忘記提升自己的能力,畢竟金子在哪都會發光

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